「 飲食業界のプロ集団としてお客様に欠かせないパートナーになる。 」

IT化による業務の効率化を通じて、お客様の事業価値を高め続けることが私たちの使命です。
われわれは飲食経営の最高のパートナーとして存在します。

「 いつだって夢中。 」

s k y d i n i n g c r e d o

我々、株式会社スカイダイニングは、スタッフ全員が以下のことを心に留め、日々仕事に励みます。

• 1「知らない」ということは恥ずかしいことではない。知らないことを「知らない」という。

• 2心にもないお世辞を言い、自分を取り繕うものに誠実な人間はいない。

• 3質問はわかりやすく、Yes かNo で答えられるようにする。

• 4あいまい語は使わず、定量的に表現する。

• 5常にポジティブシンキング＆ポジティブスピーキング

• 6出来ない言い訳をしない、出来る方法を考えてチャレンジする。

• 7「分からない」「知らない」「出来ない」をそのままにしない。

• 8「わかる」＜「できる」＜「教えられる」。教えられるレベルで理解する。

• 9約束は守る。守れないことは約束しない。

• 10現状維持は退化である。我々はスピーディーに進化し続けなければいけない。

• 11ゴール、タスク、全てに期限を設ける。

• 12ゴールと目的から逆算して「今何をすべきか」まで落とし込む。

• 13仕事に平等、不平等はない。今自分が持てる力で自分の仕事をやり切る。

• 14「これは私の責任です」と言い切ることが出来る仕事をする。

• 15目を背けない。「誰かがやるだろう」ではなく「私がやるんだ」。

• 16本当に正しいか？妥協していないか。それは自分にできるベストであるか。

• 17今日の自分は昨日までにやってきたことの集大成。
  現状を変えたければ今日の自分の言動を変える。

• 18人生自己満足。人から評価されなくても、褒められなくても、
  自分が自分に満足出来ればそれでいい。

• 19感謝と思いやりを絶対に、絶対に、忘れないこと。

• 20他人から与えられるより、与えることが多い人になる。

• 21我々はチームであり組織である。誰かの仕事は自分の仕事。誰かの成長は自分の成長である。　

• 22全員がフラットな関係。「あの人だから」は無し。お互いに遠慮をしない。

• 23お互いを信頼し、議論を恐れない。いかに受け入れ、いかに調和するかで深みを増す。

• 24教える相手には「指導」するのではない、「問いかけ」をして考える力を養ってもらう。

• 25知識と情報を共有しよう。あの人だけが知っている、私だけが知っているを作らない。

• 26会議に出ているのに発言しないのは罪！

• 27失敗は誰かを責めるものではない。そこから何を考え、どう活かすかだ。

• 28仲間への無関心は最大の敵。小さな変化に気付き、共感する。誰も独りぼっちにしないこと。

• 29相手への改善案を本人の前で言えないのなら悪口、本人の前で言えれば優しさ。

• 30自分の「普通」は他人の普通ではない。相手の価値観を受け入れる。

• 31商品はわれわれの結晶である。全員が開発者として携わり、利用者として触れてみる。

• 32我々が販売しているものは単なる「商品」ではない。お客様への「価値」を提供するものである。

• 33お客様の好みを聞くのではない。本当にお客様の為になることが何かを引き出し、考える。

• 34その時顔を合わせた人にとっては私がスカイダイニングである。恥ずかしくない人であれ。

• 35その想い、その発言はお客様のコンサルタントとして誠実か？

• 36売って終わらない。売った後の関係こそ最高の仲間と認められる為の務めである。